就活ハラスメント防止への基本方針
わたしたち大和リビング株式会社（以下、弊社）は、就職活動中の学生やインターンシップ参加者、求職者の皆様（以下、求職者等）が安心して選考に臨めるよう、就職活動におけるハラスメント（就活ハラスメント）の防止に積極的に取り組んでいます。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとする一切のハラスメント行為、ならびに個人の尊厳を傷つける行為を容認いたしません。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとする一切のハラスメント行為、ならびに個人の尊厳を傷つける行為を容認いたしません。
面談・コミュニケーションにおける適切なルールの徹底
- 弊社では、採用面接やインターンシップ、会社説明会など、求職者等の皆様と接するすべての場面において、適切なコミュニケーションを図るべく、以下の行動を禁止し、全社員へ周知・徹底しています。
- ・業務と関係のない質問の禁止
容姿や交際経験、交際相手の有無、結婚の予定など、採用選考や業務との関連性を欠く質問は行いません。 - ・私的な関係につながる行動の禁止
面談等において個人のSNSアカウントを交換するなど、業務と関係のないやり取りを続けることはいたしません。 - ・コミュニケーションの目的の限定
面談やコミュニケーションは採用・業務上の目的に限定し、個人的な休日の予定や交際の話題などを詮索することはいたしません。 - ・私的な飲食等への誘いの禁止
採用面談やインターンシップ終了後などに、求職者等を私的な食事や飲み会へ誘う行為はいたしません。
社員への周知・啓発
- ハラスメントの防止に向け、採用担当部門に限らず、すべての従業員に対して、方針の周知徹底と啓発を行っております。
就活ハラスメントに関する相談窓口
- 万が一、弊社の採用活動において、社員によるハラスメントなど問題のある行為にお気づきの場合や不快な思いをされた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。
ご相談は「大和リビング専用窓口」および「大和ハウスグループ共通窓口」のいずれでも受け付けておりますので、ご相談しやすい窓口をご利用ください。 - ・大和リビング専用相談窓口：recruit_hotline@daiwaliving.co.jp
・大和ハウスグループ共通相談窓口：Jobhunt_hara_hotline@daiwahouse.jp
＜ご相談にあたっての留意事項＞
- ・本相談窓口へのご相談・ご報告内容が、採用選考に不利な影響を与えることは一切ありません。
- ・ご記入内容は、個人が特定されないよう十分配慮したうえで、ハラスメント対策や採用活動改善のためにのみ使用いたします。秘密は厳守されます。
- ・ご相談の際は、できるだけ具体的に「誰から・いつ・どこで・何があったか」や「希望される対応（事実確認・改善指導、または情報提供のみ等）」をお知らせください。詳細が分からない場合や、すべてをお話しいただくことが難しい場合でも、ご相談いただけます。なお、相談内容に応じて、弊社として必要な確認又は対応を行う場合があります。
- ・匿名でのご相談も可能ですが、事実確認や追加の聞き取りができず、調査結果のご報告や希望される対応が困難となる場合がありますことをあらかじめご了承ください。
