人財育成・キャリア形成｜ダイワハウスの賃貸【賃貸住宅】

人財育成・キャリア形成

～多様な人財の成長・活躍を支援～

大和ハウスグループの企業理念「事業を通じて人を育てること」をもとに従業員を「人財」と位置づけ、一人ひとりの自律的なキャリア形成の機会を大切にしています。

新入社員研修

⼊社後、約1ヶ⽉研修を実施し、ビジネスマナーや社会⼈としての意識・考え⽅はもちろん、業務内容に関する基礎を学んでいただきます。
キャリア採用者研修

業務習得を目的としたE-learningの実施と併せて、大和ハウスグループの沿革・理念体系・企業倫理に関する研修を実施し、グループの一員として必要な考え方や姿勢を学んでいただきます。
OJT制度

入社後は1対1でのOJT教育を実施し、実践を通じて成長できるようバックアップしています。
ジュニアメンターによる
フォロー

専任のジュニアメンターにて社会人として必要な仕事に対する考え方の教育を行っています。併せて、公私にわたる悩み・不安・課題へのフォローを行うことで、若年層社員の成長をバックアップしています。
階層別/職務能⼒開発研修

各階層に求められる役割や意識、姿勢の理解を図ることを目的として実施しています。
トップリーダー候補
育成研修

次世代の経営幹部候補となる人財の育成を目的に、経営的視点での戦略・課題解決スキルを身に付ける研修を実施しています。
人権啓発研修/
ハラスメント研修

人権尊重や人権保護、差別撲滅に向けた意識を高めること、また、各従業員の認識のずれによるハラスメントの発生を防ぐことを目的に、全従業員に対して定期的に研修を実施しています。
ダイバーシティセミナー

社会的な変化や多様な価値観に対して柔軟に対応し、新たな価値を創出できる組織風⼟の醸成に向け実施しています。
自己啓発支援

総合福利厚生サービスのE-learningコンテンツを利用して、語学や資格、ビジネススキル等、様々な講座が受講可能です。
資格支援制度

必要資格の取得推進のため、講師のガイダンスや社内模試、予備校特別講座の割引などを行っています。
また、資格保有者には資格手当を支給しています。
⾃⼰申告制度

キャリアビジョンについて申告する機会を設けています。一人ひとりが自身のキャリア形成について考えることで、自己啓発を促し、適材適所の配置をすることでモチベーションの向上に繋げています。
社内公募

新規事業やプロジェクトの立ち上げに向けて、適切な人財を社内から積極的に登用するための公募制度です。