キャリア採用エントリー〔応募受付中〕
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【キャリア採用エントリー送付先】
住所：東京都新宿区西新宿六丁目11番3号 Dタワー西新宿8階
宛先：大和リビング株式会社 総務人事部
人事企画・開発グループ 採用担当宛
必要書類：履歴書、職務経歴書、応募者票
福利厚生
のびやかに、すこやかに、いきいきと。
社員一人ひとりが ”健康でモチベーション高く働き続けることのできる環境” を目指して。
さまざまなライフイベントをサポートする制度や、プライベートとの両立を支援する制度を設けています。
出産・育児支援
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次世代育成⼀時⾦
子どもが生まれた従業員に対して、
1子につき100万円を支給する制度です。
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ハローパパ休暇
子の出生後5日間の連続休暇を取得できます。
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育児休業制度
育児休業は子どもが3歳に達するまで取得できます。
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産後パパ育休
子の出生後8週間以内に4週間（28日）を上限に
休業できる制度です。
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育児短時間勤務制度
妊娠及び育児（子どもが小学3年生まで）中の従業員は、
所定労働時間を1～2時間短縮することができる制度です。
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子どもの看護休暇
小学校入学前の子どもの傷病看護や予防接種のため、
年間5日を上限として休暇を取得できる制度です。
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家族の看護休暇制度
子、配偶者、父母、祖父母、および配偶者の父母、
配偶者の祖父母の看護のために、
1年間に5日を上限として休暇を取得できる制度です。
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再⼊社制度
（リ・エントリー制度）ライフイベント等を理由に退職した従業員が、その事由の解消により再入社を希望する場合、一定の条件を以って再雇用する制度です。
介護支援
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介護休業制度
要介護状態にある家族の介護について、
その事由が終了するまで休業することができる制度です。
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介護短時間勤務制度
要介護状態にある家族を介護する従業員は、
所定時間を1～2時間短縮することができる制度です。
住宅支援
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寮制度
独身者及び単身赴任者で、
勤務地に住居を必要とする社員が入居できます。
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社宅制度
結婚により住居を必要とする場合や
転勤を命じられた社員（既婚）が、転勤先
で住居を持たない場合に入居できます。
※寮制度、社宅制度における補助額は、勤続年数や地域によって異なります。
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住宅手当
住宅を取得（新築・建替・売買）した場合に
手当を支給しています。※申請基準あり
ワークライフバランス制度
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積立有給休暇制度
法定上失効する有給休暇を最大100日迄
積み立てることが出来る制度です。
※私傷病や出産・育児などに取得可能です。
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時間単位の年次有給休暇
年次有給休暇を1時間単位で使用できます。
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プレミアムデー制度
毎月第3火曜又は金曜を午後3時退社とする制度です。
※2、3、9月を除く
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スーパープレミアムデー制度
年2回のプレミアムデーを終日休暇とする制度です。
取得時に手当1万円を支給しています。
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フレックスタイム制度
1日の始業・終業時刻、労働時間を従業員自らが設定し、
仕事の効率化・ワークライフバランスの向上を図っています。フレキシブルタイム 7:00〜21:00
コアタイム： 無
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勤務間インターバル制度
（11時間）終業時刻から翌日の始業時刻までの間に
一定の休息時間（インターバル）を設け、
従業員の健康の維持・向上に繋げています。
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テレワーク制度
業務内容に適した場所で
効率的な働き方を推進しています。
営業職は直行直帰も可能です。
ライフサポート
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健康診断
毎年、受診必須の健康診断を実施しています。
また、希望者は産業医による面談（健康相談等）を実施しています。
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総合福利厚生サービス
飲食店や映画館の割引等、日常に関わるものから、
健康サポートや育児に関わるものまで、
様々なサービスを利用でき、
プライベートの充実に活用することができます。
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ホテル利用優待制度
大和ハウスグループの運営するホテルを
優待価格で利用することが出来ます。
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ゴルフ場利用優待制度
大和ハウスグループの運営するゴルフ場を
優待価格で利用することが出来ます。
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EAPサービス
従業員の”こころの健康”を守るために、
専門カウンセラーの相談窓口を用意しています。
※従業員とその家族も利用できます。
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専任保健師相談窓口
健康管理、妊娠、出産、人間関係等の幅広い悩みに対し、
専任保健士によるアドバイスやサポートを
受けることが出来ます。
ダウンロード 募集要項はこちら
